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如何做一名好員工

文章來(lái)源:
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日期: 2018-09-28
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???????? 每一個(gè)時(shí)期對(duì)我們公司人應(yīng)該有著非凡的意義。并不是因?yàn)檫@一年有多么大事發(fā)生,而是在于我們公司在這一時(shí)期所經(jīng)歷的變革和迎接新一輪的挑戰(zhàn),需要我們用心來(lái)經(jīng)營(yíng),也或者更大一點(diǎn)說(shuō),我們應(yīng)該證明自己,體現(xiàn)一下彈簧精神,在極限范圍內(nèi),壓力越大,也就意味著我們儲(chǔ)備的勢(shì)能越大。為此,作為企業(yè)一分子,我們每個(gè)人都應(yīng)該給自己提一個(gè)問(wèn)題,我能為企業(yè)做什么,我們?cè)撛鯓尤プ觥?/p>

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???????? 第一,對(duì)企業(yè),我們要有責(zé)任感。

???????? 員工與企業(yè)之間是互為關(guān)系,一方的存在始終依托著、也是影響著對(duì)方。在企業(yè)這個(gè)大家庭中,我們必須通過(guò)個(gè)人努力、互相協(xié)作、兢兢業(yè)業(yè)地努力去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展,時(shí)間可能會(huì)很長(zhǎng),但只要我們?cè)谶@個(gè)企業(yè)里生存,這就是我們的責(zé)任,這就是我們必須要做的。任何無(wú)動(dòng)于衷的狀態(tài)、漠不關(guān)心的表現(xiàn)都是一種亞健康,甚至是一種病態(tài)。

???????? 其實(shí),員工的責(zé)任感,就是企業(yè)的防火墻。許多企業(yè)巨人的轟然崩塌或多或少都與員工的責(zé)任感缺失有關(guān)。責(zé)任感無(wú)處不在,無(wú)時(shí)不在,企業(yè)發(fā)生困難、危機(jī)時(shí)需要,日常工作的細(xì)小之處也需要。責(zé)任感需要從日常小節(jié)之處培養(yǎng),需要人人培養(yǎng),這樣才能造就一支勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì),企業(yè)才能取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

???????? 責(zé)任感,從狹義來(lái)講,是一種精神、態(tài)度;從廣義來(lái)講,是企業(yè)文化在員工行為上的直接體現(xiàn)。責(zé)任感是一個(gè)人健全人格的重要組成部分,是我們立身處世、獲取成功以及成為對(duì)社會(huì)有用之材不可或缺的基本素質(zhì)。

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???????? 第二,做一個(gè)主動(dòng)的人。

???????? 機(jī)械地應(yīng)付工作中的事情,不主動(dòng)思考,這種被動(dòng)的工作方式效率很低,不容易出成績(jī),而且工作會(huì)很累。這種心思沒(méi)放在工作上,形在而神不在的工作狀態(tài)很可怕,已嚴(yán)重違背價(jià)值與價(jià)格的客觀規(guī)律。相反,對(duì)工作有系統(tǒng)的認(rèn)真思考的人,會(huì)有明確的目標(biāo),合理的計(jì)劃,不斷改進(jìn)工作方法,工作積極主動(dòng),容易做出成績(jī),提出合理化建議,受到同事的認(rèn)可,領(lǐng)導(dǎo)的器重。

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???????? 第三,做好工作才是價(jià)值的體現(xiàn),才是希望得以實(shí)現(xiàn)的載體。

???????? 試想,本著干事的內(nèi)心,把個(gè)人的思路、工作應(yīng)用于企業(yè)運(yùn)行的某個(gè)環(huán)節(jié),其實(shí)是很光榮的一件事。個(gè)別人的原則是遇見(jiàn)工作,能推就推,能擋就擋。由此得出理論上的兩個(gè)極端:第一,忠誠(chéng)的人感覺(jué)工作是享受;第二,不忠誠(chéng)的人感覺(jué)工作是苦役。當(dāng)我們的角色是企業(yè)當(dāng)中一名具有特定崗位員工的時(shí)候,于情于理,我們都應(yīng)該時(shí)刻警醒自己,我們的存在是有酬的,對(duì)應(yīng)我們拿給企業(yè)什么呢?不言而喻,是勤奮務(wù)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)的工作。

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???????? 面對(duì)企業(yè)當(dāng)前形勢(shì),作為一名普通員工,我們應(yīng)該為如何才能做好工作、憑借自己或多或少或大或小的貢獻(xiàn),讓自己成為企業(yè)積極因素、應(yīng)該為如何給企業(yè)做點(diǎn)什么而費(fèi)勁腦汁,只要有這種主動(dòng)態(tài)度,不管做出了什么,是作對(duì)了還是做錯(cuò)了,都是我們企業(yè)較為合格的一員,都應(yīng)該予以推崇。因?yàn)檫@里體現(xiàn)了干勁、體現(xiàn)了信心,更是體現(xiàn)了忠誠(chéng)。


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